懷孕5個(gè)月沒(méi)交社保被辭退,該怎么維權(quán)?
女子懷孕5個(gè)月,遭單位變相勸退,該如何維權(quán)?記在心里
導(dǎo)讀:女職工懷孕5個(gè)月,用人單位變相勸退,應(yīng)該如何維權(quán)?
昨天收到一位女同志的私信,我來(lái)簡(jiǎn)單介紹一下基本情況,這位朋友是在一家私企上班,已經(jīng)工作一年多了。三個(gè)多月前發(fā)現(xiàn)自己懷孕,發(fā)現(xiàn)后還是照常上班,不過(guò)最近肚子越來(lái)越大,遭到了用人單位惡意加大工作量,等于變相勸退。該如何維權(quán)呢?
另外這位朋友和用人單位竟然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,沒(méi)有社保,每月工資直接打在支付寶上。
我想了一下,有兩個(gè)方案
方案一、自己離職
如果是在呆不下去了,那可以自己主動(dòng)離職。但是不能便宜了這家企業(yè),因?yàn)闆](méi)有簽勞動(dòng)合同,所以你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局舉報(bào),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,單位必須要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,如果未簽訂勞動(dòng)合同,那就要從第二個(gè)月起開(kāi)始支付雙倍工資,最多拿11個(gè)月,就是算上第一個(gè)月一共是一年。
不過(guò)你要提供相關(guān)在職證據(jù),比如說(shuō)每個(gè)月工資轉(zhuǎn)賬記錄、上班打卡記錄、工資條等
方案二、不主動(dòng)離職
其實(shí)吧我感覺(jué)這樣的公司真的沒(méi)必要帶下去,有這樣的老板,公司也不會(huì)好到哪里去。
不過(guò)我再說(shuō)一下這個(gè)方法,就是要求公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,一旦簽訂了勞動(dòng)合同。企業(yè)是不能在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的。
還有你現(xiàn)在面臨一個(gè)情況,就是老板惡意給你加大工作量,其實(shí)你只需要每天到崗打個(gè)卡,按照自己舒適的工作進(jìn)度工作就行,反正公司不能辭退你。
總結(jié):
反正不管怎么樣,現(xiàn)在簽不簽勞動(dòng)合同,11個(gè)月的雙倍工資你是肯定可以申請(qǐng)仲裁得到的。下面就看你愿不愿意繼續(xù)在這家公司了,不過(guò)我是不建議繼續(xù)留在這了,這個(gè)氣憑什么要受,就應(yīng)該到勞動(dòng)局舉報(bào)這家企業(yè),不給員工交社保,其也會(huì)受到嚴(yán)厲的處罰。