根據(jù)規(guī)定，已辦理退休人員均達到法定退休年齡，與單位的勞動關系就終止。之后已退休人員再在單位繼續(xù)上班的，屬于退休返聘。

無論退休返聘人員是與單位簽了1年以上合同，還是兼職，雙方屬勞務關系，單位都不需要再考慮要為退休返聘員工繳納社保的。

如果達到法定退休年齡沒有繳滿法定年限，返聘人員要自己繳納至法定年限，單位無需再為其繳納社保五險。

對于退休返聘人員每個地方的條件大概是不一樣的，我是上海的，我爸退休還是要交社保的，但是有一些不需要

主要考慮工傷保險和養(yǎng)老保險。

關于工傷保險方面：國務院《工傷保險條例》中均沒有規(guī)定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇，不少地方規(guī)定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。而養(yǎng)老保險方面國家《勞動合同法》規(guī)定退休返聘人員無需再繳納養(yǎng)老保險。

退休人員作為特殊性質(zhì)的群體，已完全享受國家關于退休人員的基本保障權利，因此，對于退休返聘人員無需繳納社會保險。

《上海市工傷保險實施辦法》第62條規(guī)定：“用人單位聘用的退休人員發(fā)生工傷的，由用人單位參照本辦法規(guī)定支付其工傷保險待遇”其中就明確規(guī)定了退休返聘人員可享受工傷保險待遇。

你好，如果已經(jīng)退休了，并且社保繳滿規(guī)定年限，則不需要繳納社保了。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，正常處于勞動階段的人群，去單位參加工作，那么單位與義務為員工繳納社保。而按月領取養(yǎng)老金的人群，勞動合同自動終止，超過法定退休年齡，用人單位和勞動者就變成了勞務關系，可不繳納社保。另外勞動者達到法定退休年齡的不屬于勞動關系，不能享受職業(yè)培訓和鑒定補貼。