現(xiàn)在的公司給員工的待遇無非就是，員工在試用期期間工資為基本工資，無任何待遇可言。待努力工作轉正后公司會提供吃住，給員工繳納五險一金。 “五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

員工因公意外，企業(yè)是必須要賠付的。意外發(fā)生誰也不愿意看到，站在企業(yè)的角度，意外導致企業(yè)業(yè)務收到牽連，還要賠付員工一定的費用。站在員工的角度，自己的身體收到損傷，經濟狀況和家庭也會受到影響。所以我覺得與其等到出了意外雙方再解決問題，倒不如未雨綢繆。 現(xiàn)在網絡互助這么多，針對企業(yè)的比如群象互助就可以給企業(yè)多提供一份保障，企業(yè)加入，員工一旦發(fā)生意外，平臺便會支出一部分互助金給到企業(yè)，用于員工的賠付，這樣既解決了企業(yè)面臨員工意外的賠付問題，又間接解決了員工的經濟難題，而且群象互助和社保以及保險最大的區(qū)別是門檻特別低，無論是企業(yè)，還是員工，感興趣的都可以搜一下。

一般企業(yè)都會給員工上有意外險，囚沒有的話，只能走工傷保險的路，但要界定是否為工傷，如果連工傷險都沒有上，那你就去告他吧

如果公司滿8人，可以走團體險，如果不足8人，每人100元/年的意外卡就不錯，保額有些高達幾十萬呢。

我不知道企業(yè)是否給員工購買了商業(yè)性質的保險，本人對于社保保險等方面可能涉及不深，所以給你做出的回答，是基于企業(yè)購買商業(yè)保險的前提下。 首先：向保險公司提出索賠，即撥打保單上面保險公司預留的客服電話（人壽 95519等），并且要求保險公司安排工作人員到現(xiàn)場/醫(yī)院，錄取筆錄，得知傷殘情況。 其次：在醫(yī)院所花費用產生的費用票據(jù)、醫(yī)院診斷書、病歷本等單證性文件，其中還包括被保險人的身份證件、企業(yè)與員工之間簽署對勞動合同、社保繳費記錄等 最后、因各個保險公司與企業(yè)簽訂的保險合同，根據(jù)各個行業(yè)的特殊性附加的條款并非是一直的，具體可視保險條款而定。 希望能幫助到你

企業(yè)對于職工的意外事故，如果不屬于工傷，和企業(yè)沒有任何關系，按照醫(yī)保報銷或者加害人賠償處理，企業(yè)可以出面協(xié)助解決事故的處理事宜，

團體保險是企事業(yè)單位、機關團體為其員工或者學生辦理的一年期保險，以健康意外為主！ 企業(yè)團險投保要求五人以上，保費根據(jù)保額、人數(shù)、年齡、保障等多因素結合而定！ 企業(yè)團險主要有意外身故殘疾燒傷、意外醫(yī)療、意外住院、疾病住院醫(yī)療、定期壽險、重疾、生育保險、公交意外、員工家屬健康醫(yī)療！

員工的團體意外險繳費比率跟員工的職業(yè)類別，投保人數(shù)和保額有關，一般來講，1至3類職業(yè)的，交費費率都不高，（100元左右，就有十萬左右的意外，一萬的醫(yī)療）當然公司投保的員工越多保險公司給的優(yōu)惠就越多。 準備以下資料找保險公司投保： 人員清單（工作性質） 組織機構代碼證 團體意外險投保書填寫及蓋章 團體意外險都有固定的費率，客戶可以選擇每人保多少，然后乘以費率 ，再乘以被保險人數(shù)量 。達到或超過團體中符合參保條件成員總數(shù)的75%(少于8人，100%)。最低要求5~7人，高風險20人以上。 團體意外險對被保險人的年齡有要求，費率也因職業(yè)類別而不同。從事越危險的職業(yè)，保費就越高。期限一般是一年或更短期。保障范圍一般是意外傷殘再附加意外醫(yī)療

員工的團體意外險繳費比率跟員工的職業(yè)類別，投保人數(shù)和保額有關，一般來講，1至3類職業(yè)的，交費費率都不高，（100元左右，就有十萬左右的意外，一萬的醫(yī)療）當然公司投保的員工越多保險公司給的優(yōu)惠就越多。 準備以下資料找保險公司投保： 人員清單（工作性質） 組織機構代碼證 團體意外險投保書填寫及蓋章 團體意外險都有固定的費率，客戶可以選擇每人保多少，然后乘以費率 ，再乘以被保險人數(shù)量 。達到或超過團體中符合參保條件成員總數(shù)的75%(少于8人，100%)。最低要求5~7人，高風險20人以上。 團體意外險對被保險人的年齡有要求，費率也因職業(yè)類別而不同。從事越危險的職業(yè)，保費就越高。期限一般是一年或更短期。保障范圍一般是意外傷殘再附加意外醫(yī)療

可以選擇雇主責任險或團體險。 雇主責任險，必須是簽訂用工合同的員工才可以投保，員工在工作期間發(fā)生意外，需要企業(yè)承擔的經濟賠償，由保險賠付。保障項目包括意外、醫(yī)療等，還包括誤工費、職業(yè)病的保障。而員工下班后發(fā)生意外是不保障的，當然也可以擴展24小時意外，不過有額度限制。雇主責任險的賠款是直接轉賬給企業(yè)。 團體險，沒有簽訂用工合同的人也可以投保，并且可以高額承保，保額甚至可高達100萬以上。保險期間不限工作時間，保障24小時的意外。員工經常出差還可附加投保交通工具的保障，最大限度轉移企業(yè)用工風險。保障項目包括意外、醫(yī)療，甚至可附加感冒發(fā)燒的門診、重大疾病等多項內容，可以作為員工的福利。團體險的受益人為員工本人或其家屬，若企業(yè)已經墊付醫(yī)療費用，可以與員工商量，簽字授權給企業(yè)，則賠款可以轉賬至企業(yè)。 若選擇線上投保，保費比線下便宜不少，支持全國當?shù)毓衩胬碣r。具體辦理可私聊