不合法，甚至是違法。

很多剛步入社會(huì)的小白在和人事商量薪資報(bào)酬的時(shí)候，一些用人單位回合員工協(xié)商，試用期內(nèi)不交社保，轉(zhuǎn)正之后才開始繳納。實(shí)際上，該公司已經(jīng)構(gòu)成違法：

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。也就是說，試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系期限中的一部分。

由此可知，在試用期間，用人單位也必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

有些單位和員工說，試用期內(nèi)不繳社保，試用期過后，一次性補(bǔ)繳。但實(shí)際上，法律并沒有如此規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》也規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

這些規(guī)定都沒有特別注明試用期可以不繳納保險(xiǎn)，而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期也屬于合同期的一個(gè)部分。

因此，員工在試用期也有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。

試用期不交社保的影響。

第一，試用期不交社保，屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本。

一般情況下，員工辭職只要不追究單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就不了了之了。但是單位規(guī)定辭職必須提前30天通知用人單位。這是合法的。然而有一種情況，員工辭職，不但不需要提前通知公司，而且還有權(quán)要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定。其中，用人單位未依法足額繳納社保的就屬于此種情況。在單位工作沒滿一年可以要求單位支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，不滿一年的滿六個(gè)月的按一年計(jì)算。以此類推，干的工齡越長(zhǎng)，補(bǔ)償越多。

第二，試用期內(nèi)如果員工發(fā)生工傷，因?yàn)樯绫]有辦理，所以社保機(jī)構(gòu)是不進(jìn)行任何理賠和補(bǔ)助的。這部分損失，將轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)身上，由企業(yè)承擔(dān)員工所有的工傷待遇和賠償。如醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、傷殘賠償?shù)纫幌盗械馁r償。

綜上所述，據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)金系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過約定變更或者放棄。

生活中，我們經(jīng)常遇到這種“奇葩公司”，跟新入職員工協(xié)商，三個(gè)月試用期不交社保，等到試用期結(jié)束了再一次性補(bǔ)繳，其實(shí)這是違法的。

社保是國家強(qiáng)制性實(shí)施的保險(xiǎn)項(xiàng)目，所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，用人單位就必須為員工辦理社保。

按照我國勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，但這個(gè)“試用期”不是“免費(fèi)考察期”。

在《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”

也就是說，試用期間，勞動(dòng)者實(shí)際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法繳納社保。單位不為試用期勞動(dòng)者繳納社保屬于“欠保”違法行為，是不可行的。

另據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納，由相關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的奉。

值得一提的是，一些單位不給員工繳納社保，但是會(huì)給員工發(fā)一筆社保補(bǔ)助費(fèi)，用現(xiàn)金代替社保繳納。