待遇很好的 但一定是正式員工 現在大部分都打著招正式工的幌子 實際上是在招賣保險的 各種忽悠各種騙總之

壽險公司的正式內勤員工待遇一般控制在3500-6000左右,有時也要看保險公司產品賣的好不好,學歷至少大專以上,一般都要求本科學歷

你好，內勤屬于簽勞動合同的正式員工，工資是由職級定的，正式員工是外勤職級，工資主要由業(yè)務績效計算，具體待遇要看基本法的

為什么選擇人壽呢，平安是保險業(yè)龍頭老大，市場占有率60%以上，有最好的培訓機構，提成也是行業(yè)最高

只要用心什么工作都能做好，行動力！

有要求的，中國人壽保險公司的正式員工享受五險一金，過年過節(jié)都有相應的福利待遇

保險公司基本模式都很相似，無論哪家保險公司。 所謂的工作，分為外勤、內勤和私人助理。 1、內勤 內勤就是保險公司的后勤部門，負責保險公司、領導、外勤（保險代理人）、客戶和法律崗位這5方面的對接處理，保證保險公司的正常運作。 內勤簽的是勞務合同，是無責任底薪+績效的。是個不錯的工作，但是?。?！內勤招人的要求很嚴格，要求高學歷，有氣質，語言能好！這不是一般人能做的，我見過的內勤，一般都是氣質的帥哥美女，為什么是帥哥美女？你懂得，好說話，才能在這5方周旋下存活！ 還有一種內勤，是外勤轉過來的，當培訓教師，負責給培訓的小白洗腦，當然，這個要求比上面的內勤更高，因為想做培訓教師的，都是從代理人那里一路走過來的，非常能說，把什么不好的都能說成陽光的，不然哪有資格當老師，這是高級內勤！ 2、外勤 外勤俗稱壽險代理人，和保險公司簽訂的是代理人合同，不開單是一分錢底薪都沒有的！今天我國代理人就超過了700萬，700萬是什么概念？意思就是保險公司每個星期，都會有幾百號人一起培訓，也就是說你想進就進，0門檻，所謂的代理人資格考試，實際上就是背選擇題答案，然后在手機上做題，達到合格分就考上了。記性差的，合格不了，沒關系，一天之內不及格，可以重復做，做到合格為止，實在不行的，可以叫人代做，或者求助。因此是個正常人，都能過關的。培訓一般要交120左右的培訓費。如果上崗，還有叫500左右的押金，各保險公司不一樣，但不會差太多。人才市場保險公司365天天天招聘，無限招，永遠也招不滿！ 做代理人，有的代理人師傅月底就催你上崗，你沒有單子怎么辦，叫你自己先買一單。一般小白聽過講師的洗腦培訓后，都會認為他們公司的保險很好，一開始不懂，就自己買單了，結果錢沒賺到，自己卻成了客戶！然后部門會組織新人援助，幫新人梳理出自己親友的名單，挨個打電話，叫親友來買保險！這是不是就是傳銷模式？哪有賣東西先找自己親戚朋友買的，不是該找陌生人嗎？ 如果親友關系硬，單子做完了，就去找親友的朋友，朋友的朋友，而不是找陌生人。只有無親無故的小白，回去找陌生人，但是基本都遭到拒絕！新人如果生存不下去，新人的師傅就會繼續(xù)鼓動新人再堅持個一兩個月，但是業(yè)績需要考核怎么辦？又想讓新人自己買保險。這時不想干了，走人，自己成了保險公司的客戶了！正是因為這樣，保險公司天天在人才市場都有招聘，要不要臉，惡不惡心？ 3、私人助理 主任以上級別的代理人，因為手底下人頭多，所以拿的傳銷式提成獎勵高，一個人事情比較多，忙不過來招聘打電話了，所以招了私人助理來幫他拉人頭招聘，也就是當私人話務員。所以私人助理和保險公司沒有半毛錢關系，發(fā)工資是私人發(fā)的，沒有法律保障。 經理以上級別的代理人，保險公司會默認讓他找一個助理，這個助理保險公司可能會承認，但是絕對不是什么人都能當的。基本上面一種助理居多。 —————————————————————————————— 總結：我在人才市場找工作的時候，天天都能看見中國人壽保險的招聘位子，好幾個分區(qū)都有。但是也不光是人壽，其他保險公司大本營周圍不同區(qū)域的人才市場都要。 有錢的保險代理人打著保險公司的旗號，招收：儲備經理，高級主任，金融顧問，保單售后服務，社區(qū)服務，全是騙人的，就是叫你去賣保險，做外勤代理人，不開單拿不到一分錢！ 有的招私人助理，就是話務員，一天到晚打電話，工資是他發(fā)給你的，不得不好聽點就是看他臉色發(fā)工資，一般為了名聲，是不會不發(fā)的，拖著發(fā)工資是有可能的

就是騙子，玩套路，讓你一家人買保險

中國人壽現員工分兩種類別，合同工和代理人。具體的薪資待遇情況不一樣。 要想工資收入高，還是建議做代理人，可以走業(yè)務路線，也可以走組織發(fā)展線做主管。 合同工的收入也有高的，但要付出5年以上的努力，從業(yè)務基層的管理人員做起，做到老總的位置年薪幾十萬是沒有問題的，到那個時候你剛好40歲左右。在國壽是“剩者為王”！倘若做代理人，保險做得好的話，一年兩年就可以達到年收入幾十萬，甚至一張單子就可以拿到高提成。如果做主管，還有管理傭金可以提取，發(fā)展空間還是很大的。 不過中國人壽待遇最差的是員工。員工的工資待遇很低，而且經常加班加點。 中國人壽含義： 中國人壽全程為中國人壽保險股份有限公司，2003年06月30日成立，經營范圍包括人壽保險、健康保險、意外傷害保險等各類人身保險業(yè)務等。 中國人壽財產保險股份有限公司系國務院同意、中國保監(jiān)會批準、中國人壽保險（集團）公司及旗下中國人壽保險股份有限公司共同發(fā)起設立的全國性專業(yè)財產保險公司。 作為中國最大的商業(yè)保險集團，中國人壽由中國人壽保險（集團）公司，以及該公司的子公司和直屬機構共同組成。中國人壽保險（集團）公司的子公司和直屬機構包括：中國人壽保險股份有限公司、中國人壽資產管理有限公司、中國人壽財產保險股份有限公司、中國人壽養(yǎng)老保險股份有限公司、中國人壽保險（海外）股份有限公司、國壽投資控股有限公司、保險職業(yè)學院。

在中國人壽保險公司做行政很好。 職位要求： 1、基礎服務，幫助老客戶辦理地址手機等信息變更，遞送收據，分紅通知單，領取年金，理賠等。 2、協助老客戶辦理加保手續(xù)。 3、協助老客戶參與公司的老客戶活動（旅游、采摘、購物、爬山等）

垃圾公司，忽悠人。選擇其它有意義的公司吧

一般內勤分為很多種，有客服，有前臺，有接待，有組訓，有培訓講師，有核保員，有勘察員等等。其實主要的還是看想做什么，學歷一般都是本科以上，少數放寬到大專，薪資一般都是1600基本工資加提成，有些也許會有績效考核，然后包五險，有醫(yī)療、意外、失業(yè)保險等，提供集體宿舍，年底發(fā)獎金。 工作時長上，朝九晚五，周末雙休；工作強度上，省公司這個層面，崗位之間也是有分工，但是只要在銷售渠道，基本上免不了經常到各地市去下鄉(xiāng)檢查；錢途上，基本上看營業(yè)單位經營狀況和當地的經濟狀況，比如義烏這樣的縣公司，累是累一點，但是收入就挺高的。像溫州這樣的市公司，收入也是大把大把的有。再說回省公司，在省公司基本上是旱澇保收，不如基層那么受業(yè)務影響。說到錢上面來，我覺得不能單用金額大小來衡量工資水平，畢竟各地購買力不一樣。 總的來說，中國人壽保險公司的內勤還是挺不錯的。 中國人壽財產保險股份有限公司系國務院同意、中國保監(jiān)會批準、中國人壽保險（集團）公司及旗下中國人壽保險股份有限公司共同發(fā)起設立的全國性專業(yè)財產保險公司，注冊資本80億元人民幣，經營范圍包括財產損失保險、責任保險、信用保險和保證保險、短期健康保險和意外傷害保險、上述業(yè)務的再保險業(yè)務、國家法律、法規(guī)允許的保險資金運用業(yè)務、經中國保監(jiān)會批準的其他業(yè)務。

首先聲明下面這段是給那些不想去做銷售工作的人的話，不是說給所有人聽的，職業(yè)選擇是每個人的自由，但是這段話也是給那些所謂的杠精們看的，別人不想干銷售你BB啥？又不是你去干這個職業(yè)。 如果是在招聘網站上投簡歷然后打電話過來的，肯定是招聘賣保險的，建議是看都不用去看，給你各種洗腦培訓告訴你他們是500強企業(yè)非常牛逼，保險是在救全國人，沒有保險就不行什么的，關鍵講師水平還不行，有的普通話都不標準。講師都說自己月入過萬其實都是賣保險的提成和給參加培訓的人講課的提成，如果你入職過一段時間你也可以成為所謂的導師。給大家列一下所謂的人壽保險公司招聘也是希望有更多的人看到，也希望給大家特別是像我這樣剛畢業(yè)的學生提個醒。 1.沒底薪沒五險一金，說入職給你購買保險買的是他們自己人壽的商業(yè)險，這個商業(yè)險光是養(yǎng)老保險一月就得一千多，等于把自己賺的錢還給公司。 2.剛畢業(yè)的學生和之前沒有做過銷售這種工作類型沒有客戶資源的人不建議去干這種保險的工作，特別是學生等于浪費自己時間。 3.千萬不要相信那些招聘人員的鬼話什么輪崗只是先干銷售后面轉崗到人事，所謂的人事也是你做保險代理銷售然后底下招人拿人頭費，中國人壽正規(guī)的人事行政類崗位是不用去做銷售的業(yè)務的。只要是說要去銷售崗位的就是銷售。 4.這種工作沒有所謂的福利待遇，連勞動合同都沒有，而是讓你簽勞動派遣合同。也就是說你就算入職了也不是他們人壽公司的員工，只是一個外來的臨時工你的一切他們概不負責。 5.真正的人壽保險公司招聘正式合同員工是會在政府部門以及自己的官方網站提供招聘崗位信息，一定是勞動合同而不是所謂的勞動派遣合同，而且這種國企的正式員工需要通過相應的考試和面試以及審核才能進入，不是說所謂的叫你去面?zhèn)€試就好了的。只有你去聯系他們而不是他們主動來找你。主動來找你的百分百是招沒保障的保險業(yè)務員。 6.記住你們入職面試的時候給你們面試的不是人事，這里劃重點不是人事，而是所謂的業(yè)務經理，就是干保險的銷售人員，這些人的特點就是會講故事，會通過語言來讓你認同他的觀點，然后說你的工作不是銷售以后要轉崗的，可能不會第一時間決定讓你上班而是讓你等二面什么的，然后第二次去的時候就讓你下次參加培訓然后。然后人就會被套路進去，只要你的工號申請下來了，他們就能拿到人頭費。 所謂的保險，我認為騙不騙人在于客戶的想法，如果他是有這個經濟能力且認為自己需要保險的或者高危險崗位工作的人。那這類人就是需要保險的，那保險對他們就是好的，有效的。你在接觸這類客戶的時候心里壓力不會太大應為他們需要你的產品，但是如果需要自己開發(fā)客戶資源的一般都是從自己親戚朋友開始的，然后時間長了臉皮厚了去開拓別的客戶渠道。這一類人一般是不會有想要買保險的意識，必須通過銷售的手段去賣你的保險，一般要臉皮的人估計都不會去干至少是第一選擇不會選擇這個工作。也就是所謂的適者生存，適合銷售的就干，不適合的就不干。 不過在這里我要噴中國人壽一句，我希望且我在找的就是是一份行政類型的工作，你卻安排我去做銷售。那你們招人的時候說實話行不行，你們直接說你們招的銷售沒底薪沒五險一金，全拿的業(yè)績提，好不好？成很多人沒有這個時間耗在你們這里的，大家都是要在社會生存的，特別是年輕人，耽誤了他們的職業(yè)前景你們擔得起這份責任么，還有你們根本不會覺的自己做的有錯拿了錢就翻臉的人渣，做點人做的事情好不好。 這是我個人在2018年年底找工作時候的真實經歷，希望能讓跟多的人看到，希望大家引以為鑒不要進自己不相干的行業(yè)。