?第一條

為保護女職工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于福建省行政區(qū)域內的國有企業(yè)、股份制企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、私營企業(yè)及其全部職工，外商投資企業(yè)及其中方職工(以下簡稱企業(yè)和職工)。

第三條

企業(yè)必須按照本規(guī)定參加當?shù)厣ｋU，并如實申報本企業(yè)職工人數(shù)、工資總額，及時足額繳納生育保險費。

第四條

生育保險由各級勞動行政部門主管，財政部門、工會組織負責監(jiān)督。

第五條

企業(yè)應按其工資總額(外商投資企業(yè)按中方職工工資總額)的0.7%按月向當?shù)厣鐣趧颖ｋU機構繳納生育保險費，列入企業(yè)成本費用支出。職工個人不繳納生育保險費。企業(yè)工資總額的構成，以國家統(tǒng)計局規(guī)定為準。

第六條 生育保險費可委托銀行代為收繳，轉入當?shù)厣鐣趧颖ｋU機構在銀行開設的生育保險基金專戶，?？顚Ｓ谩ｃy行應按規(guī)定計息，所得利息轉入生育保險基金。

第七條 女職工生育符合本省計劃生育規(guī)定的，享受如下生育保險待遇:

(一)生育津貼:

女職工生育時，在法定產假期間，由生育保險基金按月支付生育津貼。生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資。

1、女職工產假90天，其中產前假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一嬰，產假增加15天。

2、晚育并領取獨生子女證的，產假可延長135天至180天，由所在企業(yè)具體規(guī)定。

3、女職工懷孕3個月以內自然流產的，產假15天至30天;懷孕3個月以上7個月以內自然流產的，產假42天。

(二)生育醫(yī)療費用:

女職工生育的產前檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。自費藥品、營養(yǎng)藥品的藥費和醫(yī)療服務費由職工個人負擔。

第八條 男職工配偶生育符合省計劃生育規(guī)定，未享受生育保險待遇的，由生育保險基金給付一次性生育補助金，其標準按第七條第(一)項規(guī)定生育津貼的50%發(fā)給。

第九條 符合生育保險規(guī)定的，由企業(yè)或本人持有關生育證明到當?shù)厣鐣趧颖ｋU機構辦理手續(xù)，領取生育津貼和生育醫(yī)療費。

第十條 生育保險機構實行地(市)級統(tǒng)籌的管理體制。

社會勞動保險機構負責基金的征集、支付、管理等具體業(yè)務工作。

生育保險基金年終結余納入財政專戶管理，專款專用。

第十一條 各級社會勞動保險機構經辦生育保險業(yè)務所需的管理費，可從基金中提取，具體比例由地(市)人民政府確定，但最高比例不得超過生育保險基金的3%。

第十二條 生育保險基金及管理費不計征稅、費。

第十三條 建立生育保險基金財務、會計、審計制度。具體辦法由省勞動廳會同有關部門另行制定。

第十四條 企業(yè)工會及女職工委員會對本企業(yè)依法繳納生育保險費的情況實行監(jiān)督;當?shù)毓M織對生育保險基金的征收、管理和支付情況實行監(jiān)督。

第十五條 勞動行政部門有權依法檢查企業(yè)有關報表，督促企業(yè)按規(guī)定及時足額繳納生育保險費;對勞動保險機構生育保險基金運作情況進行稽查。

第十六條 女職工生育期間依法享受的生育保險待遇受到侵害時，可依法向有關部門提出申訴。

第十七條 貪污、挪用生育保險基金的直接責任者或有關人員，由有關部門根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

第十八條 社會勞動保險機構無故拒付生育保險金的，由勞動行政部門責令限期支付，情節(jié)嚴重的，追究法定代表人的行政責任。

第十九條 女職工違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。

第二十條 企業(yè)未按規(guī)定繳納、少繳或欠繳生育保險費的，應補繳所欠金額及利息，并按日加收2‰的滯納金。滯納金轉入生育保險基金。

第二十一條 企業(yè)或職工虛報、冒領生育津貼、生育醫(yī)療費的，由社會勞動保險機構如數(shù)追回虛報、冒領金額，并由勞動行政部門處以1000元以下罰款，上繳財政部門。企業(yè)或職工對處罰不服的，可依法申請行政復議或提起行政訴訟。

第二十二條 本規(guī)定由福建省人民政府法制局負責解釋。

第二十三條 本規(guī)定自1996年10月1日起施行。

修正點

1、第二十一條中"處以虛報、冒領金額2至5倍罰款，上繳財政部門"的規(guī)定修改為"處以1000元以下罰款"。

2、刪除第二十一條第二款。